Kroky K úspěchu: Navigace Na Pracovišti

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 08:15

Roxanne Flores, rodák z Brooklynu, NY, je viceprezidentkou pro lidské zdroje a vedoucí rozmanitosti v Meredith Corporation, což je role, kterou převzala v dubnu 2018, kdy společnost získala společnost TIME, Inc. Roxanne dohlíží na všechny aspekty lidských zdrojů společnosti po celém světě, včetně rozvoje talentů, zapojení zaměstnanců, pracovních vztahů a odměňování a výhod.

Nemohu spočítat, kolik rozhovorů jsem měl s frustrovanými zaměstnanci, kteří nenávidí kancelářskou politiku a odmítají hrát. Naše interakce začíná něco takového: „Tak a tak je to hnědý nos, šéf domácího mazlíčka atd.“Zdá se, že toto takzvané „šéfové“je zapojeno do všeho, do každého zvláštního projektu a velké iniciativy. Jak a proč se to pořád děje? Pravda je, dívky, tito zaměstnanci mohou být na něco cenného.

Jak se říká: "Musíš být v tom, abys to vyhrál." Někteří lidé to možná nemají rádi, ale moje těžce vydělané zkušenosti s HR a obchodním světem mě to naučily: navrhování z kancelářské politiky prostě není dobrou volbou. Zaměstnanci, kteří jsou schopni vstoupit do skupiny „in“, mají velkou výhodu. Nejenže dokážou věci udělat, ale také to vede k tomu, že jsou uznáváni pro svou schopnost a schopnost řídit mezilidské vztahy.

Faktem je, že vyhýbání se kancelářské politice může ve skutečnosti omezit vaši kariéru. V určitém okamžiku nebude vaše tvrdá práce sama o sobě postačovat. K dosažení pokroku vyžaduje solidní výkon, charisma, propojení a politické know-how, zejména ve velkých organizacích s matricí.

Mám bývalého klienta, který mě volá po každoroční HR kontrole. Prvních několik let byl tento člověk vytrvalý ve své víře, že se nezmění; nezúčastnil by se toho, co považoval za hry kancelářské mysli. Řekl jsem mu, že je to v pořádku, alespoň jsem se rozhodl, jak postupovat. Nehrál by - a mohl vlastnit důsledky tohoto rozhodnutí, dobré nebo špatné. Začátkem tohoto roku jsme si znovu promluvili. Přestože byl nejkvalifikovanějším kandidátem, byl jsem propuštěn na povýšení … ještě jednou. Kandidáti vybraní nad ním, i když ne tak zdatní, byli vybráni kvůli jejich schopnosti otevírat dveře a pohybovat jehlou neuvěřitelně snadno. Tentokrát, cítil se dobře poražený a v nízké kariéře, chtěl radu, jak tomu zabránit.

První věc, kterou jsme udělali, byla rozebrat kancelářskou politiku. Novinky flash, lidi: nemusí to být Game of Thrones - stylové politické intriky, back-stabbings nebo ošklivé záležitosti, které vyžadují šíření fám nebo líbání se nadřízeným, jak věřil můj bývalý klient. Pravda je, že správná práce s tímto systémem vám umožní pohánět vaše a vaše týmové zájmy. S ohledem na to jsem zde požádal o radu a radu, kterou jsem mu a vám poskytl:

Kdo má moc ovlivnit, co se stane s vaší kariérou?

Najděte přirozené způsoby, jak navázat silný vztah s vašimi vůdci. Budujte důvěru a vytvořte vztah zvýšením ruky pro projekty nebo vytvořením času na jejich seznámení

Kdo se zdá být uznávaným a uznávaným?

Na rozdíl od všeobecného přesvědčení většina lidí nedospěje k práci pouze osmózou. Tito lidé, jako vy, pravděpodobně v průběhu let velmi tvrdě pracovali, aby získali své pozice a respekt svých kolegů

Jste v kanceláři dobře propojeni?

Máme sklon být chyceni v každodenním životě a sami silo, čímž omezujeme vztahy s našimi bezprostředními členy týmu. Chtěl bych vyzvat vás, abyste budovali vztahy ve všech směrech - spolupracovníky, manažery, vedoucí pracovníky a externí partnery

Samozřejmě vždy budou egocentričtí hráči, kteří se pokusí manipulovat, klepat a přispívat k negativitě. To je na nich, ne na vás. Víte, čeho se snažíte dosáhnout, tak se do hry zapojte, propojte se a umožněte, aby vaše příspěvky zářily.

Máte to! Pojďme na to! Do příštího týdne.

Rád bych od vás slyšel. Pošlete mi tweet na Twitteru @ FloresRoxie