Roxanne Flores Vysvětluje Důležitost Vlastní Značky

Roxanne Flores Vysvětluje Důležitost Vlastní Značky
Roxanne Flores Vysvětluje Důležitost Vlastní Značky

Video: Roxanne Flores Vysvětluje Důležitost Vlastní Značky

Video: Roxanne Flores Vysvětluje Důležitost Vlastní Značky
Video: My UPCAT Story 🌻 Kwento ng Isang maTAGUMPAY na pagSABLAY ❤️💚 2024, Duben
Anonim
Grace Meng, Carolyn Maloney, Alexandria Ocasio-Cortez, Nydia Velázquez a Yvette Clarke
Grace Meng, Carolyn Maloney, Alexandria Ocasio-Cortez, Nydia Velázquez a Yvette Clarke

Roxanne Flores, rodák z Brooklynu, NY, je viceprezidentkou pro lidské zdroje a vedoucí rozmanitosti v Meredith Corporation, což je role, kterou převzala v dubnu 2018, kdy společnost získala společnost TIME, Inc. Roxanne dohlíží na všechny aspekty lidských zdrojů společnosti po celém světě, včetně rozvoje talentů, zapojení zaměstnanců, pracovních vztahů a odměňování a výhod.

Šťastný nový rok, děvče!

Doufám, že jste měli nádhernou sváteční sezónu. Pokud jste jako já, někde uprostřed prázdninového chaosu jste si udělali čas na dobití a přemýšlení o nadcházejícím roce. Quien eres? Kdo si myslí, že je vaše rodina, přátelé a spolupracovníci? Existuje tam konzistentní vlákno?

Self-branding je důležitým prvním krokem k úspěchu. Rozpojení mezi vnímáním a realitou vás může odradit od dosažení vašich osobních i profesních cílů. Tento první příspěvek v roce 2019 tedy bude věnován pomoci vám definovat se ve čtyřech krocích.

1. Popište vlastnosti, díky nimž vás budete jedinečně.

Jak vás lidé popisují? Na co vás volají? Spolupracujete? Dáváte přednost práci samostatně? Jste řešitel problému? Jste dobře pod tlakem? Vězte, že na tyto otázky není správná nebo nesprávná odpověď. Jakmile budete mít své odpovědi, budete mít lepší pozici, abyste zjistili, kdo jste a kdo nejste. Udělejte nějaký čas, abyste dali dohromady klíčová slova. A přitom si pamatujte 3 značky značky: jasnost, soudržnost a stálost.

2. Získejte reakce od lidí, kterým důvěřujete: vrstevníci, přátelé a rodina.

Vnímání značky vlastní lidé kolem vás, ne vy. Bez ohledu na zprávu, kterou si myslíte, že vydáváte, ať už si o vás lidé myslí a / nebo o vás říká, je vaše značka. Zeptejte se jich tedy, jaké jsou vaše atributy, silné stránky a oblasti růstu. Pokud vám to snadno řeknou - a existuje shoda mezi tím, co říkají a jak jste se popsali -, podařilo se vám označit vás.

3. Co o vás Google říká? Nevíte? Šek!

Ujišťuji vás, že jste zkoumána. Ujistěte se, že jste hrdí na svou stopu. Slyšeli jste, že první dojmy jsou důležité. Rádi bychom věřili, že nesoudíme knihu podle její obálky ani osobu podle toho, co říkají, co nosí nebo jak se objevují, ale realita je taková, že děláme.

Pokud se vám nelíbí to, co najdete, můžete použít weby, které vám pomohou při čištění vaší online stopy. A prosím, ujistěte se, že vaše osobní účty sociálních médií jsou soukromé!

4. Dostaňte se tam….

Kdo jsou vaši vrstevníci? Koho obdivujete v prostoru, ve kterém jste? Jaké profesní organizace jsou součástí? Seznamte se s nimi a zůstaňte v kontaktu s lidmi, které ve svém oboru respektujete. Síťové a formovací vztahy interně i externě jsou skvělým způsobem, jak se dostat k další příležitosti. Poslední čtyři zaměstnání jsem vyložil prostřednictvím doporučení od lidí, se kterými jsem pracoval nebo pro které jsem pracoval v minulosti.

Práce na odhalení a založení vaší značky se může zdát skličující, ale vaše úsilí vám může nesmírně prospět. Vaše jedinečná zpráva o značce rozlišuje to nejlepší, co můžete nabídnout, poskytuje dobrý přehled o tom, s čím chcete pracovat, a ukazuje, jak se věci stávají.

Tak jděte na to, pojďme do práce! Musíte jen získat vše. Do příštího týdne.

Doporučená: