Viz Reakce Dětí Na Rozdíly V Odměňování žen A Mužů

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 08:15

Ve snaze zvýšit povědomí o tvrdohlavém přetrvávání mezd v odměňování, Citi zahájila novou kampaň s názvem „The Moment“, která zachycuje reakce dětí na zjištění rozdílů v odměňování a příležitostech pro muže a ženy na pracovišti. "V rámci této nové kampaně doufáme, že osvětlíme nefiltrované reakce dětí na tento přetrvávající problém a inspirujeme širší konverzaci ohledně odměny za kapitál a mezery v zastoupení," uvedla Carla Hassan, vedoucí globální značka Citi. „The The Moment“je určen k tomu, aby povzbudil silné emoce, které jsou potřebné k podněcování akce mezi dospělými, a také předvedl, jak komunikovat a posilovat budoucí generace. “

Některé z dotazovaných dívek uvedly, že chtějí být lékaři a inženýry. Vyjádřili také zájem být „šéfem“. Když bylo řečeno, že „obecně platí, že ženy dostávají méně než muži“, děvčata sdílela reakce jako: „To by mě přimělo k šílenství,“„raději bych měla, co chlapci dostanou,“„to je trochu matoucí“a „ To není fér."

Jedna z dotazovaných dívek dodala: „Díky tomu se cítím, jako bych s tím chtěl něco udělat.“Další vyjádřil: „Mám pocit, že je pro nás jen více, než jen vypadat hezky. Myslím, že někteří lidé to prostě nevidí. “

Součástí kampaně byly také názory chlapců (všechny uváděné děti jsou děti zaměstnanců Citi). "Co kdybych ti řekl o 500 nejúspěšnějších amerických společnostech, pouze 33 z nich mělo ženské šéfy?" zeptal se tazatel. „To není dobré,“reagoval jeden. „To je opravdu málo,“poznamenal další. „Nemyslím si, že je to fér,“řekl jeden. "Mám pocit, že je to trochu sexista."

Podle Světového ekonomického fóra, začátkem tohoto roku, se Citi stala první americkou bankou, která zveřejnila neupravená nebo „hrubá“čísla mezd v odměňování, která měří rozdíl ve střední odměně, když se nezohledňují faktory jako pracovní funkce, úroveň a geografie. a odhalilo, že zaměstnankyně ženy vydělaly o 29 procent méně než jejich mužské protějšky, zatímco menšiny vydělaly o 7 procent méně než zaměstnanci, kteří nejsou menšinami.

Kromě toho, zatímco ženy tvoří více než polovinu pracovní síly Citi, pouze 37 procent z nich je na vyšších pozicích. V prohlášení banka uvedla: „Citi je odhodlána odstranit mezeru ve vedení žen a rozdíl v odměňování žen a mužů tím, že se zavazuje zvýšit celosvětové zastoupení žen a menšin na vyšších úrovních na 40 procent do konce roku 2021 a 8 procent u afrických amerických zaměstnanců. aby se snížil neupravený rozdíl v odměňování. “

Ostatní společnosti musí učinit stejný závazek k ukončení genderové nerovnosti na pracovišti. Kampaň „The Moment“také zdůraznila tuto vytrvalou skutečnost: „Pokud bude rozdíl v odměňování žen a mužů pokračovat současným tempem, ženy budou muset počkat do roku 2227, aby vydělaly stejně jako muži. To je ohromujících 208 let. “

Proslulá televizní hostitelka a investigativní novinářka Maria Elena Salinas dostala minulý rok na oběd Poderosas v People en Español minulý rok, když diskutovala o tom, jak rozdíl v odměňování ovlivňuje Latinas ještě více. „Nerobí s námi totéž,“řekla. "Není tajemstvím, že žena vydělá 80 centů za každý dolar, který muž vydělává stejnou prací." Pro Latinas je statistika ještě horší - vyděláváme 58 centů za každý dolar, který člověk vydělává. “Takže 20. listopadu, který je dnem Latina Equal Pay Day, si pamatujte, že boj stále pokračuje.